لجنة عاجلة تحقق في “تجاوزات” التسكين الوظيفي في مستشفى شرق جدة

الرياض ـ عناوين:

أفادت مصادر موثوق بها، أن وزارة الصحة وجهت أخيراً، بتشكيل لجنة عاجلة مختصة لمراجعة جميع ملفات التسكين الوظيفي التي حدثت في مستشفى شرق جدة خلال الأسابيع الماضية، في خطوة لملاحقة المتورطين في “التجاوزات الإدارية” وتحديد هوياتهم.

وبحسب المصادر فإن «لجنة التحقيق» المشكلة لهذا الشأن، طلبت درجة التسكين ومناسبته للخبرات مع الدرجة المسكن عليها الموظف، إضافة إلى توافر التصنيف المهني لمن تم تسكينهم على الكادر الصحي، إذ رأت اللجنة اعتماد آلية للمفاضلة بين المرشحين لشغل وظائف تعتمد على معايير محدودة وشفافة، وإعلانها لجميع المتقدمين وللجهات الرقابية ذات العلاقة، مؤكدة الحاجة إلى دعم إدارة مستشفى شرق جدة بكفاءات إدارية قادرة على التعامل مع المرحلة التأسيسية، واستيعاب من تم تدريبهم، أو الموافقة على تعـيينهم خطياً على الوظائف الشاغرة.

وجاءت تلك التطورات بعد أن رصدت لجنة شكلت بقرار من مدير الشؤون الصحية في محافظة جدة، للنظر في قضية التوظيف بمستشفى شرق المحافظة عدداً من المخالفات، أبرزها استمرار التوظيف حتى بعد قرار مدير الشؤون الصحية بتشكيل لجنة مشتركة دون عرض محاضر التوظيف على اللجنة المشتركة بين المديرية والمستشفى، ومخالفة أنظمة التوظيف، إذ كشفت أنه لم يتم الإعلان عن شغل أي من الوظائف التي تم إشغالها في الفترة الماضية سواء في الصحف المحلية أم على موقع المستشفى بحسب ما تنص عليه لوائح التشغيل الذاتي أو لائحة المدن الطبية.

وأشارت نتائج التحقيقات التي أجرتها اللجنة (حصلت «الحياة» على نسخة منها)، إلى أن هناك ضعفاً وخللاً إدارياً واضحاً في التعامل مع ملف الموارد البشرية، واستقطاب القوى العاملة ربما كان سبباً في كثرة الشكاوى وتفاقمها.

وأكدت أنه تم تخصيص بريد إلكتروني (إيميل) خاص لاستقبال طلبات التوظيف، ولم يعلن عنه، إضافة إلى أن هذا (الإيميل) لا يوفر أية عمليات للفرز، أو المفاضلة الآلية لتحقيق مبدأ العدالة والكفاءة وتكافؤ الفرص كما هو المتعارف عليه في مواقع استقبال طالبي الوظائف ما جعل عمليات الفرز يدوية، أو اجتهادية وهذا لا يتناسب مع الإمكانات والبرامج المتطورة في تقنية المعلومات حالياً.

وكشفت اللجنة أن إدارة الموارد البشرية بالمستشفى لا توجد لديها معايير مكتوبة للمفاضلة عند اختيار المرشح، مشيرة إلى أن المرشحين الذين تم استبعادهم كان بناء على مقابلات شخصية، ولم يتم إجراء امتحانات تحريرية توثق أسباب الاستبعاد، وهو ما يضعف إقناع المستبعد بسبب استبعاده ،إضافة إلى أن محاضر التوظيف الأخيرة لم تعرض على إدارة التشغيل الذاتي بصحة جدة، ولا على عضو إدارة الرقابة والمراجعة الداخلية بصحة جدة كما تقضي التعليمات واللوائح والأنظمة المتبعة مع سائر مستشفيات المنطقة.

يذكر أن لجنة التحقيق أوصت في الخطاب الذي وجهته لمدير الشؤون الصحية بمحافظة جدة، بإلزام إدارة مستشفى شرق جدة بالتعليمات واللوائح المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخلياً للعاملين داخل المستشفى، وخارجياً في حال الاستقطاب من خارج المستشفى، وأن تكون اللجان المتعلقة بالتوظيف مشتركة بين إدارة المستشفى ومديرية الشؤون الصحية بالمحافظة، لا سيما بعد ربط إدارة مستشفى جدة بمديرية الشؤون الصحية، وتطبيق كافة اللوائح المتعلقة بشغل الوظائف الإدارية والفنية، وبحسب الآلية المعتمدة من الوزارة.