تطبيق التصنيف الإجباري لموظفي الحكومة
تستعد وزارة الخدمة المدنية، لإبلاغ الجهات الحكومية، للبدء بتطبيق التصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي للموظفين، بعد أن تُزوّدها بالنِسب المئوية المحددة لكل فئة بالتصنيف .
وسيتم وفقًا للائحة إدارة الأداء، تصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المتميزين منهم ومنخفضي الأداء، ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي، تصدره وزارة الخدمة المدنية.
واستكملت الخدمة المدنية، دراسة تحديد هذه النِّسَب، بما يكفل سهولة ومرونة التطبيق للجهات الحكومية، ويحقق الغرض من هذا التوزيع، ومن تطبيق اللائحة بشكل عام، وتعمل الوزارة على تعميم ذلك على الجهات الحكومية للتقيد به خلال الأيام القليلة القادمة.
وقررت الوزارة، العام الماضي عدم إلزام الجهات الحكومية برصد نِسَب مئوية محددة للتصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي طُبقت العام الماضي لأول مرة على موظفي وموظفات الجهات الحكومية.
وتُلزم المادة التاسعة من لائحة إدارة الأداء الوظيفي، الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري وفقًا لنِسَب مئوية محددة لكل فئة بناء على تعميم تصدره وزارة الخدمة المدنية سنويًّا.
