السماح للمرأة بالعمل ليلاً
سمحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين (16 أكتوبر 2017م)، للمرأة بالعمل ليلا في ثلاثة مجالات تشمل القطاع الطبي والخدمات الطبية، وطب الأسنان والبيطرية، والمستشفيات والمصحات والمستوصفات.
وأجازت (الوزارة)، عمل المرأة ليلاً حتى السادسة صباحاً أيضًا في وظائف قطاع النقل الجوي والخدمات المتصلة به، والعمل في مراكز ضيافة الأطفال.
وكشفت مصادر مطلعة، أن عمل المرأة بدوام ليلي في تلك القطاعات الثلاثة يتطلب أن ينص عقد العمل المبرم بين الطرفين على ذلك، وموافقة الموظفة على عملها ليلاً ضمن بنود العقد، أو أخذ موافقة كتابية منها تنص على عدم ممانعتها العمل في الليل، بحسب (الحياة).
وأكدت، أن وزارة العمل، استثنت من قرار عمل المرأة ليلاً جميع المنشآت التي تقع خارج النطاق العمراني من القرار، موضحة أنه في حال عملت المرأة الموظفة في فترات الليل يتوجب على صاحب العمل صرف بدل مناوبة لها، وتوفير وسيلة نقل مواصلات مناسبة.
وقالت المصادر، إنه في حال تعذر توفير وسيلة المواصلات للموظفة، التي تعمل ليلاً، يتوجب على صاحب العمل صرف بدل مواصلات إضافي لها، وفي حال كانت تعمل الموظفة في فترتين فهذا يوجب صرف بدل مواصلات إضافي لها.
وذكرت أنه في حال عمل المرأة ليلاً يتوجب على صاحب العمل توظيف ثلاثة مناوبات في المناوبة الواحدة، كما ألزمت الوزارة صاحب العمل بالضوابط الموجودة في لائحتها التنفيذية، والتي أشارت إلى أن يكون مكان عمل النساء آمناً ويليق بهن، فضلاً عن توفير نظام أمني في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور، إلى جانب تعيين حراسة أمنية.
وطالبت وزارة العمل، المنشآت التي تشغل النساء ليلاً بالالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل، بحسب المادة الـ98 من نظام العمل، وبما لا يتعدى الـ11 ليلاً، كما اشترطت وجود التصاريح اللازمة من الجهات الحكومية الأخرى، التي تندرج المنشأة تحتها نظاماً، في ما يتعلق بساعات العمل.
