تعديل نظام العمل عن بعد

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن تعديلات واسعة على نظام (العمل عن بُعد)، للارتقاء بهذا المجال، والذي يقتصر على المواطنين.

وقالت الوزارة، أمس الاثنين 29/5/2017م، إنه يحق لصاحب العمل توظيف العاملين عن بعد بدوام كامل أو جزئي، على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل، ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية، ويشترط التسجيل في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة”.

وشدّدت على ضرورة أن تخضع العلاقة التعاقدية للعامل عن بعد لأحكام نظام العمل، ويُنَِّم العلاقة التعاقدية للعامل عن بعد عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم عن بعد، وأن يحدّد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها، وعدد ساعات العمل، وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر، وكل الحقوق والبدلات، بجانب أَي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية، واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.

وأّكدت الوزارة إمكانية أن يكون وقت العمل (عن بعد) في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل بحسب ظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية الصادرة بِشأنه، وبالنسبة للسعوديين من الأشخاص ذوي الإعاقة فيتم احتسابهم في نسبة التوطين بواحد ضمن برنامج نطاقات، بِحسب صحيفة (المدينة).