نصيحة ذهبية قدمها للشركات والمؤسسات

كاشفا عن الحل الفعال.. عبد الله الملحم: البصمة لا تزيد إنتاجية الموظف

منذ 6 سنوات ,1 سبتمبر 2018 رئيسي , محليات , منجزات

حجم الخط |

A+
A
A-

الرياض - سعد الراشد، عناوين

استبعد الدكتور عبد الله الملحم أن يكون للبصمة تأثيرا ملحوظا على زيادة الإنتاج في المؤسسات والشركات داخل المملكة.

وقال الملحم في مقطع مصور بثه على حسابه بموقع “تويتر” أنه سأل أحد الموظفين بدأت شركته في تطبيق نظام البصمة حديثا، ما إن كانت البصمة تزيد من إنتاجية الموظف.

وأضاف أن الموظف أجابه بأنه لم يعد أحد قادرا على أن يمسك عليه شيئا فيما يتعلق بالتزامه بوقت الدوام المحدد له داخل الشركة بعد تطبيق نظام البصمة، مضيفا “لكن لا تسألني ماذا أفعل داخل الدوام”.

وبحسب الموظف فإنه وزملاءه يقضون نحو ساعة في تناول الفطور، وساعتين في الغذاء، وفيما يتعلق بالعمل فإنهم يعملون بالحد الادنى الذي يضمن استمرار سير العمل، دون بذل مزيد من الجهد في زيادة الإنتاج.

وخلص الملحم إلى أن مشكلة زيادة الإنتاج تتمثل في القائد الذي يستطيع كسب واحتواء الموظفين والعمل معهم بروح الفريق لزيادة إنتاجياتهم.

وتابع “نحن نلقي دائما بالمسؤولية على الموظف لكن المسؤولية في زيادة إنتاجية الموظف ملقاة على عاتق القائد”.

ونصح الملحم كل الإدارات والمؤسسات التي تسعى لزيادة إنتاجية موظفيها بتدريب القائد بحيث يكون قادرا على احتواء الموظفين وتحفيزيهم بما يضمن العمل كفريق عمل ومن ثم زيادة الإنتاج بسهولة، مشككا في إمكانية الاعتماد على البصمة في زيادة الإنتاج.